Банк знаний

Высокий уровень самопонимания и внутренней гармоничности. Остановимся на каждом пункте подробнее. Структура и этапы тренинга. Структура обучения основанного на опыте. Принципы и правила Т-группы, права участников и этический кодекс тренера. Методы и техники, используемые в тренинге. Возможности работы с установками, ценностями и убеждениями в тренинге. Личность Структура личности, индивидуальные особенности, мотивация, эмоции, потребности, темперамент и характер, Я-концепция. Общение и группа Структура общения, коммуникативные барьеры, эффекты межличностного восприятия, этапы делового общения, конфликты и их виды, групповые роли.

Кодекс этики: что можно и чего нельзя таджикским спортсменам и тренерам

Официальное заявление Ассоциации бизнес-тренеров, консультантов, коучей Украины! Ассоциация бизнес-тренеров, консультантов и коучей Украины обеспокоена событиями последних дней в стране. Мы считаем своим долгом выразить нашу гражданскую и профессиональную позицию. Мы за ценности демократического общества, провозглашённые в Конституции Украины, мы за компетентных министров и профессиональную систему государственного менеджмента.

Мы против произвола — против того, чтобы били детей, против давления на бизнес, против двойных стандартов и манипуляций общественным сознанием. Мы готовы протянуть руку помощи всем, кто разделяет нашу позицию и ценности.

Если же мы говорим о тренинге (а я являюсь и бизнес тренером конечно, этический кодекс больших международных федераций.

Если действовать без оглядки на этику, этот список можно использовать просто как структуру для формирования перечня рабочих задач приобрести проездные билеты, забронировать места в гостиницах, снять квартиры, пр. Если же добавить элемент этики, то решать придется другие вопросы в зависимости от того, с какого угла мы будем смотреть на это мероприятие. Этика и свобода действий Иногда руководители фирм автоматически полагают, что если они станут слишком долго или подробно останавливаться на вопросах этики, они потеряют преимущество перед теми конкурентами, которые этикой не озабочены.

Работая на семинаре с персоналом одной довольно крупной компании, я попросила участников составить список людей, перед которыми они ответственны. Сначала он состоял всего из трех позиций: При попытке прояснить этот вопрос с точки зрения этики, список заметно увеличился.

С моей помощью вы сами генерируете самые лучшие решения для достижения целей и поставленных задач, постоянно сохраняя фокус внимания на самом важном. Восточные практики управления Применяются не только в получении быстрых ответов в условиях недостатка информации, но и в коррекции ключевых компетенций вашей личности, выработке модели поведения, стратегии короткого пути к деньгам и максимально быстрого достижения поставленных целей. Тренинги личностного роста Определение вашей ключевой компетенции, моделей коррекции психологического состояния по уникальной методике, тренинги личной эффективности, ментальные модели мышления миллионеров и многое другое.

Все инструменты основаны на связке психологии, коучинга, метафизики и восточных практик управления. Медиация Урегулирование споров и конфликтов с использованием привлечением третьей стороны. Уникальная методика, которая позволяет вам сохранить отношения, деньги, здоровье, статус, авторитет, репутацию и многое другое.

Структура Кодекса. Настоящий Кодекс содержит четыре раздела: A. Кодекс этики для всех тренеров. B. Основной кодекс практики для всех тренеров.

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Записаться на бесплатное занятие Вы гарантированно станете профессиональным тренером! Записаться на бесплатное занятие Вы будете получать от нас поддержку на всех этапах вашего развития Практика и международная стажировка Вы можете пройти практику и международную стажировку в следующих компаниях: Трудоустройство Вы получите знания, которые помогут вам работать с крупными клиентами. Наши выпускники работают с такими компаниями как: Показать еще Постподдерждка Наша поддержка — это стажировка, консультация, отработка навыков и компетенций, обмен опытом, участие в проектах, трудоустройство, знакомство с известными тренерами и коучами, бесплатные тренинги Вы будете состоять в: Записаться на бесплатное занятие.

Этический кодекс организации контрольная 2010 по эргономике , из Право и этика в СМИ

Экзамены по этике будут проходить не реже одного раза в три года — такое требование в кодекс внес совет директоров. Обучение с г. На 31 декабря г.

Под школами бизнес-тренеров (коучей) мы понимаем цикл . в ICF, глубокого знания философии, этики и кодекса чести коуча.

Определение коучинга Раздел 1. Определения Коучинг Коучингом называется процесс, построенный на принципах партнерства, который стимулирует рефлексию и творчество клиентов, чтобы вдохновлять их на максимальное раскрытие своего потенциала: Для того чтобы прояснить роли в коучинговых отношениях, часто бывает необходимо проводить различие между клиентом и спонсором. В целях различения этих ролей дает следующее определение: Конфликт интересов Ситуация, в которой коуч имеет такой личный интерес, который может стать препятствием для исполнения его официальных обязанностей как роли коуча и профессионала.

Обязуюсь действовать в соответствии с Этическим Кодексом на всех тренингах в области коучинга, в процессе коучингового менторинга и супервизии. Обязуюсь информировать и объяснять заинтересованным лицам, включая организации, сотрудников, спонсоров, и прочих лиц, которых необходимо информировать, какие обязательства накладывает данный Кодексу.

Кодекс этики и практики обучающих тренеров Британской ассоциации консультирования

Польза системность Трудно собирать свой успех из осколков знаний полученных из книг и опыта самому. Системность проекта Атлант и профессионализм коучей поможет свести важное воедино. Знают, от чего зависит успех в изменениях. И помогут избежать многих досадных ошибок. Потому что это важно при постановке целей. В Атланте предусмотрен первый шаг — тестирование.

держиваясь кодекса деловой этики, о которой мы читали в умных книжках и слышали от умных бизнес-тренеров. Но всякая идеальная модель требует.

Этические нормы коуча АРК 1. Этические нормы профессионального коуча регулируют действия коуча во взаимодействиях с клиентами и заказчикам, профессиональным сообществом и за его пределами. Коуч как профессионал 2. Заботится о собственном развитии. Адекватно оценивает свою квалификацию и предоставляет только достоверную, подтверждённую информацию о своих услугах, профессии коуча, о своей квалификации, компетенциях, сертификации.

Отвечает за заботу о собственном психологическом, физическом, социальном благополучии, которое может влиять на качество своей профессиональной деятельности. При необходимости обращается за профессиональной помощью к специалистам 3. Коуч во взаимодействиях клиентами и заказчиками 3. Отвечает за прояснение и согласование ожиданий клиента и заказчика от процесса и результатов работы с коучем. Гарантирует поддержку только тех результатов коучинга, которая находится в сфере его профессиональных компетенций.

Проект"". Компетенция"Этический кодекс и профессиональные стандарты"

Кроме того, этический кодекс улучшит отношения с партнерами и инвесторами. Партнерам кодекс гарантирует, что все обещания Ваших сотрудников будут выполнены. Для инвесторов кодекс — лишний довод в пользу правильности решения о вложениях в компанию, для которой честь превыше прибыли см. Первые профессиональные этические кодексы. В этическом кодексе следует закрепить следующие моменты: Первые профессиональные этические кодексы Первые профессионально-этические нормы были сформулированы в — веках, в период ремесленного разделения труда.

Об этическом кодексе компании руководители знают понаслышке: и кадровых задач, облегчая жизнь собственнику бизнеса и HR-ам.

Транскрипт 1 Основные правила и принципы работы профессиональных бизнес-тренеров Описанные правила и компетенции, основанные на ценностях и принципах работы профессиональных бизнес-тренеров, определяют поведение, а также являются основой любой их деятельности в отношениях с клиентами, коллегами, организациями и общественностью.

Основные ценности, на которых Тренер основывает свою практику и взаимодействие в сообществе: Бизнес-тренер добровольно принимает правила и утвержденные компетенции ассоциации, придерживается их в своей деятельности. Навык проектирования тренинга, концептуализация и структурирование материала. Управление групповой динамикой и наблюдательность. Формулирование системы целей и задач тренинга: Умение внедрять навыки во время тренинга.

Умение использовать широкий спектр тренерских ролей и способность применять различные инструменты. Ценность компетенции для развития личности Тренера - Тренер владеет приемами использования различных тренерских ролей, которые применяет при работе с группой во время проведения тренинга; - Тренер использует в своей работе разные типы поведения, каждый из которых соответствует отдельно взятой ситуации во время проведения тренинга; - профессиональный бизнес-тренер знает и эффективно использует значительный арсенал тренерских средств: Поддерживающая и развивающая интерпретация всех происходящих процессов.

Такая обратная связь даёт возможность совершить первые шаги на пути к совершенствованию своих навыков, и при этом она не воспринимается как критика со стороны Тренера.

Лидогенерация: мифы и реальность. Сергей Смирнов

Posted on